服務及價格 / Services & Pricing

勞動契約

勞動契約可以是口頭或是書面，但是口頭約定常常會產生糾紛，必須在員工報到當下書面約定好上班時間地點權利義務工作內容，避免事後勞資糾紛。

工作規則

請假、考核、獎懲、資遣與開除條款，公司各式規則要明定，員工才會有紀律。

薪資管理

薪資計算明細要明確，職務津貼、全勤獎金、工作加急、考核獎金，是否要納入平均工資是否要投保，要設計完整薪資結構，避免高薪低報或少算加班費。

顧問諮詢

預防勞資爭議，入職的時候各式管理文件確認清楚，避免勞資糾紛，勞動檢查輕鬆應對，避免臨時慌亂做假資料，行政罰責外加刑事責任。

勞資會議

台灣有8成的企業沒有成立勞資會議，加班、排休、公司規範沒有經過勞資會議通通都違法。